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株洲湘江电焊条有限公司严重剥削劳动力
发布日期:2022-08-08 19:40   来源:未知   阅读:

  一、根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条之规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。然而株洲湘江电焊条有限公司的工人每天从早上8点一直高强度干到晚上8点,连续工作12个小时,每周工作时间达到84小时,几乎是劳动法规定的44小时的两倍,严重透支工人的身体,严重的违法行为。

  二、根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条之规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但是株洲湘江电焊条有限公司工人每个月都没有一天可以休息,跟别说每周休息一天了,即便是国家法定节假日也不能得到应有的休息天数。完全为了公司利益置工人身体健康不顾。

  三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条之规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。但是株洲湘江电焊条有限公司只让工人签订空白合同,收走之后,也没有给工人一份,都在公司手上,这也是违反国家劳动合同法的。

  株洲湘江电焊条有限公司存在多处违法行为,严重剥削工人的劳动力,导致工人身体出现疾病。

  我局劳动保障监察支队于7月29日收到“马上就办”网络问政平台转来相同内容的投诉,支队工作人员已电话联系投诉人易先生了解相关情况。根据《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十条、第十一条、第十二条、第十三条、第十四条之规定,建议持有效身份证件,准备好相关证据材料,到市劳动保障监察支队进行举报,劳动保障行政部门将依法依规处理。

  2020年7月28日,有公民在红网上发帖,反映我公司严重剥削劳动力等问题,现我公司向社会各界回复如下:

  我公司明确规定,工作时间和休息休假按国家有关规定进行,管辅人员实行标准工时制,生产一线人员实行灵活的计件工时制,任何部门或个人均不得强制要求员工延长工作时间或公休假日上班。如果有员工为了获得更多的计件工资或加班报酬而主动或擅自延长工作时间或公休假日上班,我公司不承担任何责任。

  由于受生产订单、货期影响,及设备检修保养等原因,都会定期不定期地放假,每个月不可能满负荷地工作。

  为了降低员工劳动强度、不断提高员工收入,我公司每年投入研发费用一二千万元,引进或改造自动化生产设备,生产自动化程度在行业里处于领先水平,大大降低了员工的劳动强度、提高了员工的计件产量,同时数次提高员工计件单价,让员工有个好的收入。

  由于受新冠疫情影响,公司第一季度举步维艰。在国家、省、市、区各项大力度惠企政策的帮助下,在市委市政府、创世纪心水高手论坛447700。荷塘区委区政府及有关部门的大力支持下,一手抓疫情防控、一手抓复工复产,攻坚克难、共克时艰。今年以来,虽受疫情的严重影响,但我们没有放弃一位员工,还新增就业人员30多名。

  凡入职我公司的员工,必须签订劳动合同、购买社会保险,该劳动合同是株洲市劳动和社会保障局的文本合同,且需在株洲市劳动和社会保障局备案。

  由于员工多达数百人,公司人事部门只将员工签订的劳动合同分发到各部门,员工到所在部门领取自己的劳动合同,如果没有,可以到所在部门索取,也可通过公司总经理意见箱书面投诉。

  1、付出才有回报,没有哪件事情是容易的、也没有哪件工作是不辛苦的。我们无力达到华为的成就,也不要求实行华为的狼性管理,我们也不倡导白加黑、五加二,但有众多的员工通过公司这个平台、通过自己的努力,购房买车、安居乐业、奔向小康,如果贪图安逸,大可以自寻安逸的生活,我公司的大门是永远敞开的,双向选择、香港品特轩高手之家118822ww,去留由君。

  2、世界处于百年未有之大变局,贸易战科技战此起彼伏、新冠疫情席卷全球、南海风云风起云涌,我们每个人都应珍惜党和国家、政府给我们营造的来之不易的和平环境,珍惜企业这个平台、珍惜手上这份工作,赚自己一份收入、给家人一份保障,渡人渡己、且行且珍惜。

  3、衷心感谢政府、社会各界一直以来对我公司的大力支持与帮助,让我公司历经60多年风雨乘风破浪;也欢迎社会各界对我公司进行监督、批评指正,以期不断完善、力求更好。我们充分相信,发展没有一帆风顺,有了大家的支持,凝心聚力,共同擎起民营企业的春天,我公司也一定不忘初心、砥砺前行,为株洲的经济发展贡献自己的绵薄之力!

  根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

  根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  根据《中华人民共和国劳动法》第九十条规定:用人单位违反本法律规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。

  因此,如果公司在没有和工会及劳动者协商的情况下,要求工人高强度加班,建议向当地劳动监察部门举报,由他们责令改正。已加班时间,劳动者可以根据劳动法规定向公司主张加班工资。如果用人单位拒不改正、拒付加班工资,劳动者可以直接向人民法院起诉来维护自己的权益。

  劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

  根据《中华人民共和国合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:

  (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

  因此,用人单位与劳动者签订的空白合同违反了劳动合同法第十七条之规定,根据第二十六规定,空白合同无效。已经签订了空白合同的,劳动者可以要求公司尽快发一份,核对企业填写的内容,发现与自身待遇不符的条款,可以要求公司更改;劳动者也可以去劳动监察部门投诉,要求补正或者申请劳动仲裁,主张劳动合同无效。

  罗立志律师,湖南圣优律师事务所 主任 高级合伙人,执业近二十年,办理了数百件诉讼案件,案件涉猎民事,行政,刑事等方面。最近五年时间承办了大量的征收拆迁,行政诉讼案件,积累了丰富经验,擅长土地拆迁案件,以及为老百姓解决疑难问题。